1. 採用した労働者に占める女性労働者の割合（2022年度実績）
正職員：50.0％（男性：6名、女性：6名、合計：12名）
2. 労働者に占める女性労働者の割合（2023年4月1日時点）
正職員：29.1%（男性：273名、女性：112名、合計：385名）
3. 男女の賃金の差異（男性の賃金に対する女性の賃金の割合）
（2022年度実績）
全職員：68.6％／正職員：66.2％／非正職員：104.3％
4. 男女の平均継続勤務年数の差異（2023年3月31日時点）
男性：20.5年／女性：17.9年
5. 10事業年度前及びその前後の事業年度に採用された労働者の
男女別の継続雇用割合（基準年度：2023年度）
| 9事業年度前 | 男性100% 女性100% |
採用6名 採用2名 |
継続雇用6名 継続雇用2名 |
|---|---|---|---|
| 10事業年度前 | 男性100% 女性80% |
採用5名 採用5名 |
継続雇用5名 継続雇用4名 |
| 11事業年度前 | 男性100% 女性75% |
採用7名 採用8名 |
継続雇用7名 継続雇用6名 |
6. 労働者の一月あたりの平均残業時間（2022年度実績）
正職員：3.80時間
7. 有給休暇取得率（2022年度実績）
正職員：71.2%
