「女性活躍推進法」に基づき、次の一般事業主行動計画を策定しています。
1. 計画期間
令和3年4月1日から令和8年3月31日（5年間）
2. 当協会の課題
- 管理職および将来の管理職候補者である課長代理について女性職員の登用が進んでいないこと
- 年次有給休暇、季節休暇、アニバーサリー休暇の取得日数が年間20日未満で推移し、20日以上の取得が進んでいないこと
3. 目標および取組内容
| 目標1 | 課長および課長代理以上の女性職員の人数を倍以上に増加させる。 |
|---|---|
| 取組内容 | ① 理事長によるアナウンス ② 総務部による支援体制強化 ③ 研修の実施 ④ 育児休業からの職場復帰支援の実施 |
| 取組時期 | 令和3年4月1日～ |
| 目標2 | 年次有給休暇、季節休暇、アニバーサリー休暇の取得日数を 年間20日以上にする。 |
|---|---|
| 取組内容 | ① 理事長によるアナウンス ② 管理職を中心に休みやすい体制づくりや雰囲気づくりを行い、その取組内容や年休取得率を社内のイントラネット掲示板に公表する。 |
| 取組時期 | 令和3年4月1日～ |
