1. 採用した労働者に占める女性労働者の割合（2025年度実績）
全職員：45.0％（男性：11名、女性：9名、合計：20名）
正職員：50.0％（男性：8名、女性：8名、合計：16名）
非正職員：25.0％（男性：3名、女性：1名、合計：4名）
2. 労働者に占める女性労働者の割合（2026年4月1日時点）
全職員：35.7％（男性：306名、女性：170名、合計：476名）
正職員：32.7％（男性：264名、女性：128名、合計：392名）
非正職員：11.9％（男性：37名、女性：5名、合計：42名）
派遣職員：88.1％（男性：5名、女性：37名、合計：42名）
3. 男女の賃金の差異（男性の賃金に対する女性の賃金の割合）
（2025年度実績）
全職員：74.5％／正職員：71.1％／非正職員：98.0％
4. 男女の平均継続勤務年数の差異（2026年3月31日時点）
男性：20.8年／女性：16.5年
5. 10事業年度前及びその前後の事業年度に採用された労働者の
男女別の継続雇用割合（基準年度：2026年度）
| 9事業年度前 | 男性80% 女性100% |
採用5名 採用3名 |
継続雇用4名 継続雇用3名 |
|---|---|---|---|
| 10事業年度前 | 男性100% 女性75% |
採用5名 採用4名 |
継続雇用5名 継続雇用3名 |
| 11事業年度前 | 男性100% 女性100% |
採用6名 採用2名 |
継続雇用6名 継続雇用2名 |
6. 労働者の一月あたりの平均残業時間（2025年度実績）
正職員：3.33時間
7. 有給休暇取得率（2025年度実績）
正職員：71.1%
8. 管理職に占める女性労働者の割合（2025年度実績）
女性：3.9％
9. 男女別の育児休業取得率（2025年度実績）
| 正職員 | 男性：88.8％ | 女性：50.0％ |
|---|---|---|
| 非正職員 | 男性：0.0％ | 女性：0.0％ |
※公表前事業年度に育児休業等をした労働者数／公表前事業年度に子が出生した労働者数＝育児休業等をした労働者の割合(％)
※翌年度以降に育児休業等を取得した場合は、本件に含まれません。
※非正職員に、育児休業等取得要件の該当者はおりません。
