1. 採用した労働者に占める女性労働者の割合（2024年度実績）
全職員：50.0％（男性：6名、女性：6名、合計：12名）
正職員：54.5％（男性：5名、女性：6名、合計：11名）
非正職員：0.0％（男性：1名、女性：0名、合計：1名）
2. 労働者に占める女性労働者の割合（2025年4月1日時点）
正職員：31.8%（男性：260名、女性：121名、合計：381名）
3. 男女の賃金の差異（男性の賃金に対する女性の賃金の割合）
（2024年度実績）
全職員：74.3％／正職員：71.1％／非正職員：103.8％
4. 男女の平均継続勤務年数の差異（2025年3月31日時点）
男性：21.1年／女性：17.2年
5. 10事業年度前及びその前後の事業年度に採用された労働者の
男女別の継続雇用割合（基準年度：2025年度）
| 9事業年度前 | 男性100% 女性75% |
採用5名 採用4名 |
継続雇用5名 継続雇用3名 |
|---|---|---|---|
| 10事業年度前 | 男性100% 女性100% |
採用6名 採用2名 |
継続雇用6名 継続雇用2名 |
| 11事業年度前 | 男性100% 女性100% |
採用6名 採用2名 |
継続雇用6名 継続雇用2名 |
6. 労働者の一月あたりの平均残業時間（2024年度実績）
正職員：3.80時間
7. 有給休暇取得率（2024年度実績）
正職員：75.9%
