「女性活躍推進法」に基づき、次の一般事業主行動計画を策定しています。
1. 計画期間
令和8年4月1日から令和12年3月31日（4年間）
2. 当協会の課題
- 管理職について女性職員の登用が進んでいないこと（令和8年3月31日時点 課長3名）
- 働きやすい職場環境整備に向け、年次有給休暇、季節休暇、アニバーサリー休暇の取得促進が引き続き必要であること
3. 目標および取組内容
| 目標1 | 管理職の女性職員の人数を2倍（6名）以上に増加させる。 |
|---|---|
| 取組内容 | ① 理事長による意思表明 ② 育児・介護との両立支援への環境整備 ③ 研修等の実施による役職員の意識改革 ④ 総務部による支援(人事課と各部署との定期的な意見交換) |
| 取組時期 | 令和8年4月1日～ |
| 目標2 | 年次有給休暇、季節休暇、アニバーサリー休暇の取得日数を 年間24日以上にする。 |
|---|---|
| 取組内容 | ① 理事長による意思表明 ② 休みやすい仕組みと雰囲気づくりに向けた、経営会議での呼びかけと ダイバーシティ推進委員の活用 ③ 休暇取得状況を社内で周知 |
| 取組時期 | 令和8年4月1日～ |
